Zivilrecht
Arbeitsrecht
Das Rechtsgebiet „Arbeitsrecht“ ist eines der sich am häufigsten wandelnden Rechtsgebiete in Deutschland. Insbesondere durch das gesetzliche und politische Zusammenspiel der verschiedensten Gesetze (BGB, Kündigungsschutzgesetz, Mutterschutzgesetz, Aufenthaltsgesetz, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz u.a.) verliert man als rechtlicher Laie - sei es als Arbeitgeber oder als Arbeitnehmer -leicht den Überblick. Darüber hinaus ist das Arbeitsrecht geprägt von einer umfangreichen und differenzierten Rechtsprechung.
Dies ist insbesondere deswegen schwerwiegend, als gerade bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten oftmals die Existenz bedrohende Situationen eintreten. Nicht selten hängt die gesamte berufliche Zukunft von der richtigen Beurteilung arbeitsrechtlicher Fragen ab.
Deshalb ist es wichtig, hier frühzeitig anwaltlichen Rat einzuholen. Insbesondere im Falle einer (betriebsbedingten) Kündigung sind beispielsweise sehr kurze Fristen zu beachten. Auch kann ein betroffener Arbeitnehmer ohne fachkundige Hilfe oft nicht beurteilen, ob sein Arbeitsplatz tatsächlich weggefallen ist oder ob eine eventuell erforderliche Sozialauswahl richtig vorgenommen wurde.
Sehr häufig wird eine arbeitsrechtliche Streitigkeit durch Zahlung einer Abfindung gütlich beendet. Auch hierfür sind aber bestimmte Formen und Fristen dringend zu beachten. Ich stelle für Sie die notwendigen Unterlagen zusammen und berate Sie gerne darüber, ob und in welcher Frist eine Klage gegen die Kündigung erhoben werden sollte und welche Chancen bestehen, zumindest eine Abfindung zu erhalten.
Ich helfe Ihnen gerne auch bei der (außer-) gerichtlichen Durchsetzung Ihrer Interessen bei Lohnzahlungsansprüchen, Zeugnisfragen oder für den Fall der Insolvenz Ihres Arbeitgebers.